Cursusaanbod

Omzetbelasting en recreatieve verhuur zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Soms leidt dit tot lastige vraagstukken: welk tarief is van toepassing? Is er sprake van één of meerdere prestaties? Hoe werkt de omzetbelasting bij bemiddeling? Hoe werkt de reisbureauregeling uit?

Carola gaat op 15 april 2024 de materie met ons bespreken.

De volgende onderwerpen komen ter sprake:

• BTW en campings (tarief, kasstelsel/factuurstelsel, voorschotten etc.)
• BTW en bemiddelingsbureau (tarief provisie/winstmarge, kasstelsel/factuurstelsel, voorschotten, selfbilling etc.)
• BTW en verhuur vakantiewoning (tarief, één of meerdere prestatie, KOR etc.)
• BTW en de reisbureauregeling
• BTW en annulering
• Aftrek voorbelasting

Het is belangrijk dat een ondernemer die een besloten vennootschap als rechtsvorm gebruikt over een juiste vennootschapsstructuur beschikt. Daarbij moet onderscheid worden gemaakt naar een ‘ideale’ structuur in de startfase (dan volstaat wellicht één bv of hooguit een dubbeldekker), in de going concern fase (dan is doorgaans minimaal een dubbeldekker gewenst) of in de verkoopfase (dan moet vaak minstens drie jaar tevoren een dubbeldekker of zelfs een drietrapsraket zijn gecreëerd). Het accent van de cursus ligt dus niet zozeer op bedrijfsopvolgings- of migratietrajecten (aandelenfusie, bedrijfsfusie, fiscale eenheid, splitsing,.e.d.) maar vooral op het vraagstuk wanneer je welke structuur moet willen hebben.

Aan de orde komen de volgende onderwerpen:

• Zin en onzin van holdingstructuren
• Zin en onzin van vastgoed-bv’s
• Zin en onzin van meerdere werkmij’en
• Zin en onzin van aparte materieel-bv’s
• Zin en onzin van een StAK
• Zin en onzin van contracten bij samenwerkende aandeelhouders: aandeelhouders- en stemovereenkomsten en directiereglementen

Het gebruikelijk loon is een belangrijk instrument bij het fiscaal optimaliseren van de financiële planning van de dga. Afwijken van het bedrag van het gebruikelijk loon mag, maar zorg dan wel voor goede bewijsmiddelen. Het onjuist vaststellen van het gebruikelijk loon kan namelijk achteraf tot vervelende discussies met de belastinginspecteur leiden en zelfs tot hoge boetes als niet aangetoond kan worden waarom er een lager gebruikelijk loon is gehanteerd.

Tijdens de cursus komt de beloning van een dga aan de orde, met de nadruk op wat in een bepaalde situatie het gebruikelijk loon van een dga hoort te zijn.

De volgende onderwerpen passeren de revue:

• Dividend uit de eigen bv: formeel dividend en verkapt dividend
• Gebruikelijk loon:
  • intene maatman
  • externe maatman
  • wat valt onder loon
  • deeltijd dga’s en dga’s met meerdere dienstbetrekkingen bij bv’s
• Wanneer speelt de afroommethode nog wel?
• Managementfees